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为什么要选择新选择
与东莞各个镇区的大、中、小型企业单位等建立了良好的合作关系
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  • 避免风险

  • 事务管理轻松

  • 企业招聘容易

  • 人工成本更低

  • 节省管理成本

  • 更节省时间

  • 专业人才培训

  • 专业服务团队

新选择服务项目
在人力交流与配置、培训、劳务派遣管理等领域处于稳定地位
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新选择成功案例
为企业解决招工难、用工难等问题,提供一站式解决方案
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他们都选择我们
新选择深受用工单位、劳务人员和各学校的一(yī)致(zhì)好评
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新选择企业优势
我们引以为豪的,是一(yī)直(zhí)以(yǐ)来(lái)专注的劳务派遣服务
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经验丰富
经验丰富

Experience

专业团队
专业团队

professional team

长(zhǎng)期(qī)合作
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Long-term cooperation

完善服务
完善服务

Perfect service

  • 01 经验丰富

    多年专注为企业解决劳务派遣问题

    是一家经东莞市工商部门进行验资、登记、注册的正(zhèng)规(guī)、合法的劳务派遣机构,是具有法人资格的劳务派遣机构。

    专业致(zhì)力(lì)于劳务派遣、劳务输出、人力资源、劳务中介产业链的综合服务,"就业、培训、保障、维权"为一体的劳务派遣。

    经验丰富
  • 02 专业管理团队

    拥有专业高效的劳务派遣服务团队

    拥有专业高效的人力资源服务团队,聘请了实践的劳动保障管理和人力资源管理等作(zuò)为(wéi)公司的顾问,汇聚了多名人力资源行家;

    先进的客户管理系统,施行高效管为各地客户及员工提供查询和历史查询服务准(zhǔn)确(què)记录客户信息,并保证信息准(zhǔn)确(què)性。

    专业团队
  • 03 与企业长(zhǎng)期(qī)合作

    新选择劳务派遣与实力企业长(zhǎng)期(qī)合作

    公司与实力企业长(zhǎng)期(qī)合作,应您的人才的需求,同时还可以从专业的的咨(zī)询(xún)公司获取准(zhǔn)确(què)的信息和优质的服务;

    操作规范合理,在招聘、劳动关系管理、社保等操作方面具有规范性、集约性,减轻人事压力降低成本。

    长(zhǎng)期(qī)合作
  • 04 完善服务

    建立有一套完善的服务体系

    我们已(yǐ)经(jīng)制(zhì)定(dìng)出一套完善的管理制度,一对一的专人服务制度正是我们对客户的服务,快捷便捷地帮客户解决人力资源问题。

    我们以"诚信、务实"的经营理念,让企业能解除后顾之忧,也使员工能获得更多的待遇,愿我们能协手合作,共创美好明天。

    完善服务
关于新选择
在人力交流与配置、培训、劳务派遣管理等领域处于稳定地位
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东莞市新选择劳务派遣有限公司

东莞市新选择劳务派遣有限公司是经由东莞市工商行政管理局登记注册,东莞市人力资源管理局许可的劳务派遣机构。作(zuò)为(wéi)一个高层次、社会化、人性化的派遣服务机构,新选择劳务派遣公司与东莞各个镇区的大、中、小型企业单位等建立了良好的合作关系。

在人力交流与配置、培训、劳务派遣管理等领域处于稳定地位。公司始终奉行“以诚待人,以信为本“的服务宗(zōng)旨(zhǐ)。以积极探索,勇于创新为已任,打造属于我们新选择劳务派遣公司为根基的品牌。 我们以"诚信、务实、高效"的经营理念,愿竭诚与您合作,共创美好未来。我们将断续以服务为核心、文化为灵魂、信誉为生命...

最新资讯 提供最新的资讯信息与帮助
为了规范劳动合同制度,保护用人单位和劳动者的合法权益,按劳动和社会保障部门的要(yào)求(qiú),用人单位要与员工签订劳动合同,为员工缴纳社会保险,并按规定享受各项待遇; 一、更好的维护劳动者的合法权益 派遣人员的人事关系属于派遣机构,派遣机构可以督促用工单位规范用人制度和保障职业安全,杜绝拖欠员工工资和社会...
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1、毕业后,是读书、培训还是工作? [回答] 因人而异,找回自(zì)信(xìn),突破自我。 [宝典] 其实再深造、参加培训也好,继续求职也罢,选择没有对错、好坏之分,关键在于要有自(zì)信(xìn)心的支(zhī)撑(chēng)。学历不高,可以用经验来弥补;经验不足,可以通过实践来积累。但自(zì)信(xìn)不等于自(zì)负(fù),一方面要充分认识到自(zì)己(jǐ)长(zhǎng)期(qī)求职不成、脱离...
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劳务派遣是现在社会的一个热词。它的出现,为不少的公司企业甚至个人都带来了不少的便利,那么劳务派遣真(zhēn)正(zhèng)意(yì)义(yì)上到底是为...
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劳务派遣不同于传统的劳务中介。其根本区别在于劳务派遣组(zǔ)织(zhī)必须与劳务派遣人员签订劳动合同,建立劳动关系。劳务派遣组(zǔ)织(zhī)...
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1、 应按照国家《劳动法》规定,合法规范用工,承担派遣员工的各项费用; 2、 为了确保劳务派遣业务的正(zhèng)常(cháng)进行,应规...
长(zhǎng)期(qī)战(zhàn)略(luè)的人才招聘方案基本组成部分应包括一个有竞争力的人才库,因(yīn)此(cǐ)你可以在竞争对手那里发现人才,利用一个制(zhì)作(zuò)出色的网站吸引求职者,并长(zhǎng)期(qī)与他们保持关系,制(zhì)定(dìng)长(zhǎng)期(qī)的员工内部推荐计划并与当地的院校建立联系,以吸引实习生并从中挑选员工。 一、利用各种成本合理的广告媒体 利用本地的印刷媒体来以引起人们...
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东莞劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支(zhī)付(fù)一笔服务费用的一种用工形式,又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。 ​东莞劳务派遣的三大好处: (一)东莞派遣可降低争议风险 用工单位使用劳务派遣员工,由于双方之间不是...
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​现在的企业招聘,大多分为三种形式,一是校园招聘应届毕业生,二是社会招聘合同制员工,三是委托第三方招聘派遣制员工或...
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选择合适的劳务派遣公司能够帮助企业减轻一(yī)些(xiē)人事的负担以及能够有效帮助企业快速找到人才,那么如何选择合适的人力怕派遣...
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关于用工单位: 降低用人本钱支(zhī)出(chū)。用人单位在核算派遣人员的总支(zhī)出(chū)时,一是思索岗位效益,二是以市场价钱制(zhì)定(dìng)工资规范。...
劳务派遣员工与正式员工有什么区别呢? 首先用工关系的不同。劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。派遣员工的劳动关系归属在派遣单位,不在用人单位。 第二,签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,由工作单位缴纳社会保险,发生劳动争议,由劳动者和工作单位双方处...
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优(yōu)点(diǎn): 1、“不求所有,但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。现有三种用工现象:一是养人;二是养人不用人;三是不养人而用人,对用人单位来说“工人不养而用”是上上之策,追(zhuī)求(qiú)用人“为我所用”要比“为我所有”有利得多。实行劳务派遣制,使用人单位在工人使用上“不求所有、但求所用”这种新的用人理念得以实...
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什么叫劳务派遣 劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳...
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一是经济回暖,部分地区的企业生产订单增(zēng)加(jiā)、短期内用工需求迅速加大,而中西部地区农民工就地就近转(zhuǎn)移(yí)就业增多,减少了农...
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1、劳务派遣适用范围 行政机关、社会团体、事业单位及军队的编制外的工勤人员; 劳动密集型、员工流动性较强的企业的替...
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